El Plan de Igualdad de IDIVAL fue aprobado por la Comisión de igualdad de la Fundación en el marco que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y se ratificó por el Patronato de la Fundación el pasado 28 de junio. Tras ser registrado ante la Dirección General de Trabajo se ha publicado el Plan de Igualdad y Diversidad de la Fundación IDIVAL en el Boletín Oficial de Cantabria del 7 de febrero.
El I Plan de Igualdad de IDIVAL es fruto de un intenso trabajo realizado por la Comisión de Igualdad y por el Equipo de Trabajo en la que participó activamente la Gerencia. El Plan está enmarcado dentro de las actuaciones promovidas por la estrategia Europea Euraxess (https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r) y que ha concedido a IDIVAL su sello de excelencia en Recursos Humanos HRS4R en 2018.
Se dispone de un plazo de cuatros años para poner en marcha las medidas que contempla este primer plan, estando vigente hasta mayo de 2023, fecha en la que se iniciará la negociación del segundo plan.
Diez ejes, se han definido en el Plan de Igualdad: proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones, prevención del acoso sexual y por razón de sexo y comunicación e imagen.
Se pone a disposición el correo igualdad@idival.org para consultas, sugerencias, transmitir opiniones e informarse de los progresos, ya que se necesita de la motivación, implicación y compromiso de todas las personas que trabajan en nuestra entidad como factor clave para el progreso en su desarrollo.
Link al Plan de Igualdad en el BOC:
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=347455
