Esta mañana ha tenido lugar por parte de la Comisión de igualdad de IDIVAL la aprobación y firma del I Plan de igualdad y Diversidad en el marco que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El I Plan de Igualdad de IDIVAL es fruto de un intenso trabajo realizado por la Comisión de Igualdad y por el Equipo de Trabajo en la que ha participado activamente la Gerencia y está enmarcado en las actuaciones promovidas por la estrategia Europea Euraxess (https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r), que ha concedido a IDIVAL su sello de excelencia en Recursos Humanos HRS4R en 2018.
Se dispone de un plazo de cuatros años para poner en marcha las medidas que contempla este primer plan, estando vigente hasta mayo de 2023, fecha en la que se iniciará la negociación del segundo plan.
Diez ejes, se han definido, sobre los que se articularán las medidas de igualdad a poner en marcha: proceso de selección y contratacion, clasificacion profesional, formacion, promocion profesional, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentacion femenina, retribuciones, prevencion del acoso sexual y por razon de sexo y comunicación e imagen.
Este I plan de igualdad de oportunidades se hará público en la web de IDIVAL para su conocimiento y difusión en los proximos dias. Así mismo, se pone a vuestra disposicion el correo igualdad@idival.org para consultas, sugerencias, transmitir opiniones e informarse de los progresos, ya que se necesita de la motivación, implicación y compromiso de todas las personas que trabajan en nuestra entidad como factor clave para asegurar la excelencia en la gestión.
