IDIVAL obtuvo en 2018 el sello de excelencia en recursos humanos HRS4R. Este sello implica un reconocimiento de Euraxess al cumplimiento de los estándares europeos en gestión de recursos humanos en investigación y el desarrollo de un plan de acción y objetivos que propone cada Institución.
IDIVAL se encuentra en la fase de implementación de la estrategia HRS4R y está trabajando desde 2016 en el desarrollo de las actuaciones con el compromiso de avanzar en su objetivo hacia la excelencia científica y la atracción de talento científico e investigador al Instituto en beneficio de la sociedad general y la cántabra en particular.
El pasado mes de octubre, EURAXESS realizó una revisión interna de seguimiento de los objetivos y actuaciones del plan de trabajo inicial, el cual contemplaba un total de 60 acciones. El informe final de resultados emitido ha valorado muy positivamente la implementación, ejecución y seguimiento del Plan inicial de Actuación. Euraxess ha destacado que “IDIVAL cuenta con un plan de acción sólido que se está ejecutando progresivamente con acciones y herramientas de trabajo adecuadas para llevar a cabo sus objetivos”.
Por otra parte, se ha definido el nuevo el Plan de Acción HRS4R para el periodo 2020-2023 con nuevas actuaciones con el propósito de seguir avanzando en el objetivo principal de fomentar y captar talento en el ámbito de la investigación.
La estrategia europea HRS4R implica un compromiso a largo plazo que incluye los esfuerzos conjuntos y la coordinación con varias partes interesadas internas y externas. Este proceso asegura la transición de la institución del progreso a la calidad, en términos de la implementación de los principios de la Carta Europea de Investigadores y el Código de Conducta para el Reclutamiento de Investigadores promovidos por la Comisión Europea.
Plan de Acción HRS4R 2020-2023 de IDIVAL (link)
En el siguiente gráfico se detalla las fases de trabajo de la estrategia HRS4R:
