Dentro de la estrategia europea de RRHH para investigadores HRS4R
El Instituto de Investigación Sanitaria Marqués de Valdecilla (IDIVAL) lanza una nueva campaña de sensibilización y prevención contra el acoso laboral. La iniciativa se enmarca en su compromiso por garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso para todos sus trabajadores, tal como se detalla en el «Protocolo de prevención y actuación ante el acoso”.
La campaña tiene como objetivo principal sensibilizar a los empleados y colaboradores sobre la gravedad del acoso en el ámbito laboral y la importancia de mantener un ambiente de trabajo saludable y respetuoso. Además, busca divulgar el protocolo de actuación diseñado para prevenir y abordar situaciones de acoso, garantizando la dignidad y los derechos fundamentales de todos los miembros de IDIVAL.
La campaña se enmarca dentro de la estrategia europea de RRHH para investigadores HRS4R. La estrategia HRS4R es una herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las universidades e instituciones de investigación y a las organizaciones que financian la investigación en la aplicación de la Carta europea del investigador y del Código de conducta para la contratación de Investigadores, que tienen por objeto contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo para los investigadores.
IDIVAL cuenta con el logo de Excelencia en Recursos Humanos de Investigación “HR Excellence in Research” da reconocimiento público a las instituciones de investigación que han progresado en alinear sus políticas de recursos humanos con los principios definidos en la Carta y el Código.
El protocolo de acoso de IDIVAL se aplica a todas las personas que trabajen en la institución, independientemente del lugar donde desarrollen su actividad laboral. También incluye a estudiantes, becarios, trabajadores autónomos que compartan espacios de trabajo. El documento establece un procedimiento claro para la denuncia y actuación en casos de acoso.
Con esta campaña, IDIVAL refuerza su compromiso con la erradicación del acoso en todas sus formas, promoviendo un ambiente laboral seguro y respetuoso. La institución invita a todos sus empleados y colaboradores a participar activamente en la campaña y a consultar el protocolo en caso de necesidad.
Para más información, los interesados pueden consultar el «Protocolo de prevención y actuación ante el acoso» disponible en la web de IDIVAL.
TODOS CONTRA EL ACOSO.
JUNTOS PODEMOS CREAR UN ENTORNO DE TRABAJO RESPETUOSO Y SEGURO PARA TODOS.
