HRS4R

HRS4R -Estrategia de Recursos Humanos para el Personal Investigador

 

La Estrategia HRS4R es una herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las universidades e instituciones de investigación y a las organizaciones que financian la investigación en la aplicación de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, que tiene por objeto contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo para los investigadores. 

La Carta Europea del Investigador (Charter and Code) reúne una serie de principios que especifican las responsabilidades y los derechos de los investigadores y de las entidades que emplean y/o financian investigadores.

El Código de conducta para la contratación de investigadores consta de una serie de principios que deben seguir los empleadores y/o financiadores al contratar investigadores para lograr la mayor transparencia e igualdad posible. Adicionalmente fomenta que el mérito del investigador no sea solo medido por el número de publicaciones que realiza, sino también por la experiencia que posee en gestión y docencia.

 

En 2016 IDIVAL se adhiere a la Fase Inicial de la estrategia (Charter & Code). 

Posteriormente, en la Fase de Implementación se redacta el “Gap Analysis” y un “Plan de Acción” para la gestión de recursos humanos. IDIVAL realizó una evaluación inicial basada en un ejercicio donde se identificaron las carencias existentes en sus prácticas y/o políticas actuales comparadas con los 40 principios de Charter & Code y se elaboró el Plan de Acción 2018-2020 que recoge cerca de 60 acciones que van dirigidas al fomento y la captación de talento en el ámbito de la investigación.

En 2018 la Comisión Europea concede a IDIVAL el sello de Excelencia en Recursos Humanos HRS4R.

Este sello implica un reconocimiento por parte de la iniciativa Euraxess del cumplimiento de los estándares europeos en gestión de recursos humanos en investigación. HRS4R implica un compromiso a largo plazo que requieren esfuerzos conjuntos y la coordinación con varias partes interesadas internas y externas. 

En 2020 Euraxess realiza una revisión interna del plan inicial y se aprueba el Plan de Acción Revisado 2020-2023. IDIVAL obtuvo un resultado favorable en la evaluación intermedia de la Comisión Europea.

En la actualidad, IDIVAL se encuentra en la fase de implementación de la Estrategia HRS4R y del plan de actuación revisado 2020-2023.

 

Fases la estrategia Recursos Humanos HRS4R.

Documentos de Interés

Carta Europea del Investigador

Carta de Adhesión

Gap Analysis

Plan de acción 2018-2020

Política OTM-R

Plan de Acción  revisado 2020-2023

 

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